عقود العمل وعروض التوظيف

تخضع كل علاقة عمل في القطاع الخاص لنظام العمل، ولا يجوز الاتفاق على مخالفة كثير من أحكامه. ويجب أن يكون العقد مكتوبًا باللغة العربية، ويجوز أن يكون ثنائي اللغة، ويُوثَّق إلكترونيًا عبر منصة قوى، لذلك يجب أن تتطابق الشروط المتفق عليها مع ما هو موثق.

وقد غيّرت تعديلات نظام العمل النافذة منذ فبراير 2025 أحكامًا منها فترة التجربة ومدة الإشعار والإجازات. لذلك تحتاج العقود التي صيغت قبل ذلك غالبًا إلى تحديث، للموظفين الجدد وللموظفين الحاليين الذين لم تعد شروطهم متوافقة مع النظام.

نصوغ عروض التوظيف وعقود العمل للموظفين السعوديين والوافدين، محددة المدة وغير محددة المدة، بما يشمل الأجر والمزايا وساعات العمل وفترة التجربة والسرية وملكية نتاج العمل، ونواءمها مع لائحة تنظيم العمل في الشركة.