انتقل إلى المحتوى

التوطين (نطاقات) وتصاريح العمل

مقدمة

تحقيق نسب التوطين وفق برنامج نطاقات، والالتزام بالمهن المقصورة على السعوديين، وإدارة تصاريح العمل والإقامة للموظفين الوافدين.

يصنّف برنامج نطاقات المنشآت بحسب نسبة المواطنين السعوديين في القوى العاملة لديها، ويحدد النطاق ما تستطيع المنشأة القيام به: إصدار التأشيرات الجديدة، ونقل الخدمات، وتجديد تصاريح العمل. كما تقصر قرارات توطين مستقلة مهنًا وأنشطة محددة على السعوديين أو ترفع نسبهم فيها.

ويعتمد الامتثال على التفاصيل: طريقة احتساب الموظفين السعوديين، ومستويات الأجور، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وأحكام العمل الجزئي والعمل عن بُعد. نراجع وضع المنشأة، ونخطط للتوظيف وإعادة الهيكلة للوصول إلى النطاق المطلوب، ونقدّم الاستشارة في آثار عدم تحقيقه.

وبالنسبة للموظفين الوافدين نقدّم الاستشارة في تصاريح العمل والإقامة ونقل الخدمات بين أصحاب العمل والتزامات صاحب العمل عند انتهاء العلاقة، عبر منصتي قوى ومقيم.

ما نقدّمه

ما يشمله عملنا

  1. مراجعة الوضع

    مراجعة نطاق المنشأة وبيانات القوى العاملة وقرارات التوطين المنطبقة عليها.

  2. خطة التوطين

    خطط التوظيف والتدريب وإعادة الهيكلة للوصول إلى النطاق المستهدف والمحافظة عليه.

  3. تصاريح العمل

    تصاريح العمل والإقامة ونقل الخدمات للموظفين الوافدين.

  4. المخالفات

    التعامل مع التفتيش والمخالفات والغرامات الصادرة عن الوزارة.

للتواصل

الشركاء والفريق القانوني

  • المدير الشريك

    عمرو عبدالهادي الزهراني

    المستشار العام ومستشار الأعمال الاستراتيجي

    السيرة المهنية

تواصل معنا

تحدّث إلينا بشأن القرارات التي تؤثر في الملكية والنمو والمخاطر.