إنهاء العقود ومكافأة نهاية الخدمة والمخالصات

تبدأ أغلب المطالبات العمالية عند إنهاء العقد. ويفرّق نظام العمل بين انتهاء المدة، والاستقالة، والإنهاء لسبب مشروع، والفصل دون مكافأة بسبب مخالفة جسيمة، والإنهاء دون سبب مشروع الذي يستحق معه الموظف تعويضًا إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُخفَّض إذا استقال الموظف قبل إكمال عشر سنوات. وتكتمل التسوية بمدة الإشعار، التي عدّلتها تعديلات 2025، والإجازات والمستحقات المتبقية.

نقدّم الاستشارة في الأسباب والإجراءات قبل اتخاذ القرار، ونحتسب المستحقات، ونتولى تقليص العمالة عند إعادة الهيكلة، ونصوغ اتفاقيات التسوية والمخالصة التي تُنهي العلاقة وتوثَّق على الوجه الصحيح.